| Titre : | Rénover la gestion des ressources humaines pour surmonter une situation de pénurie soignante. L'exemple de la maison de retraite de Reignier. |
| Auteurs : | Evolène Müller-Rappard ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2005 |
| Description : | réf. 6p. / 76+XIVp. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OX05/ (MEMOIRE ENSP D3S - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL PUBLIC / DIRECTEUR D'ETABLISSEMENTSANITAIRE ET SOCIAL PUBLIC) |
| Mots-clés : | Gestion ressources humaines ; Changement ; Management ; Pénurie ; Profession santé ; Maison retraite ; Conséquence ; Recrutement ; Haute Savoie ; France |
| Résumé : | Dans un contexte général de pénurie soignante et de difficulté des pouvoirs publics à y remédier, les établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes sont particulièrement touchés. C'est le cas de la maison de retraite de Reignier, située à la frontière suisse, qui connaît actuellement un renouvellement incessant de son personnel soignant déstabilisant l'organisation du travail et empêchant l'établissement de s'engager dans de nouveaux projets. Ce phénomène résulte à la fois de la difficulté que connaît l'établissement à recruter du personnel qualifié et motivé par le secteur des personnes âgées et de l'incapacité de l'institution à fidéliser son personnel. Dès lors, quelles actions conduire en matière de gestion des ressources humaines ? (R.A.) |
| Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Sanitaire et Social Public |
| Plan de classement simplifié : | Directeur établissement public : Sanitaires, Sociaux et Médicaux-Sociaux (DESSMS) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 044467 | OX05/0025 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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