Titre : | Les seniors et la formation. Employabilité, développement des compétences et maintien en emploi des seniors. (2012) |
Auteurs : | F. CASER ; M. PARLIER |
Type de document : | Article |
Dans : | Education permanente (n° 191, Juin 2012) |
Pagination : | 85-97 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Pouvoir ; Vieillissement ; Formation professionnelle ; Seniors ; France ; Entreprise ; Gestion ressources humaines ; Etat santé ; Compétence ; Expérience ; Projet ; Association ; Soutien domicile |
Résumé : | [BDSP. Notice produite par FNG C98lHR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Les entreprises doivent modifier significativement leurs pratiques de gestion afin d'assurer le maintien en emploi des seniors. Celui-ci dépend de leur employabilité, laquelle repose sur leur état de santé, leurs compétences disponibles et leur souhait de s'engager au travail. Trois cas d'entreprises portant sur des dispositifs de formation et de développement des compétences et visant à permettre à des seniors de conserver leur travail sont alors décrits. Ils permettent de dégager quelques facteurs de réussite dans la manière de concevoir le dispositif de formation et dans l'environnement de travail dans lequel il s'insère. (R.A.). |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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075540 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |