Why pay for performance may be incompatible with q... Catalogue en ligne

Titre :	Why pay for performance may be incompatible with quality improvement : Motivation may decrease and gaming of the system is rife. : En quoi le paiement à la performance peut-il être incompatible avec l'amélioration de la qualité des soins : La motivation peut diminuer et le jeu du système est omniprésent. (2012)
Auteurs :	S. WOOLHANDLER ; Dan-Ariely-james-b DUKE ; D.U. HIMMELSTEIN
Type de document :	Article
Dans :	BMJ British medical journal (n° 345, 2012/08/14)
Pagination :	e5015-5016
Langues:	Anglais
Mots-clés :	Rémunération ; Performance ; Médecin ; Qualité soins ; Expérience ; Etude comparée ; Evaluation ; Australie ; Royaume Uni ; Etats Unis
Résumé :	[BDSP. Notice produite par IRDES 8oR0xHDG. Diffusion soumise à autorisation]. When financial incentives do more good than harm : a checklist. Des chercheurs australiens ont étudié les effets du paiement à la performance ("P4P") des médecins dans des pays ayant plusieurs années de recul. Leur conclusion est nuancée : le P4P n'améliore pas nécessairement la qualité des soins. Pire, il peut s'avérer contre productif. Cet article n'est que l'éditorial introductif à l'étude complète intitulée : When financial incentives do more good than harm : a checklist.

PORTAIL DOCUMENTAIRE