| Titre : | Comprendre le marché du travail. (2013) |
| Auteurs : | Jean VERCHERAND ; Arnaud Chéron ; Guillemette DE LARQUIER ; Manon Domingues Dos Santos ; François Fontaine ; Jacques FREYSSINET ; Mathilde GUERGOAT-LARIVIERE ; Yannick L'Horty ; Michel Lallement ; Jean-Michel Lattes ; Dominique Meurs ; Dominique REDOR ; Aline VALETTE-WURSTHEN ; François Vatin ; Eric VERDIER |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Problèmes économiques (n° 3, hors série, 2013/02) |
| Pagination : | 127p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Marché ; Plan aide retour emploi ; Chômeur ; Marché travail ; Analyse économique ; Histoire ; Système économique ; Libéralisme ; Politique emploi ; Réglementation ; Compétence ; Temps travail ; Rémunération ; Recrutement ; Inégalité sociale ; Discrimination ; Chômage ; Contrat travail ; Indemnisation ; Relation professionnelle ; Conflit travail ; Convention collective ; Syndicalisme ; Crise économique ; Analyse ; Qualification professionnelle ; Formation professionnelle ; Intégration professionnelle ; Recherche emploi ; Stratégie ; Assurance chômage ; Immigration ; Travailleur immigré ; Droit travail ; Donnée statistique ; Etude comparée ; France ; Europe ; Union Européenne ; Etats Unis ; Japon |
| Résumé : | La montée en flèche du chômage en lien avec la crise ne doit pas occulter le caractère structurel du déséquilibre concernant le marché du travail : depuis la fin des Trente Glorieuses, le chômage de masse est la règle dans les grandes économies d'Europe continentale et les gouvernements successifs semblent impuissants en la matière. Le désajustement persistant entre l'offre et la demande d'emplois en est venu à considérer le marché du travail comme un marché à part. D'un pays à l'autre la réglementation des relations entre salariés et employeurs, les modes de coordinations alternatifs à la régulation marchande se conjuguent de manières différentes. Les comparaisons internationales montrent en effet une grande diversité des règles, que ce soit en matière de protection de l'emploi, de rémunération, de négociations collectives ou de gestion des conflits sociaux. Si la flexibilité est présentée comme la voie à suivre, les travaux des économistes rappellent toutefois qu'il n'existe pas de modèle ni de politique unique en matière de marché du travail, mais que ce sont les configurations institutionnelles prises dans leur ensemble qui sont déterminantes. |
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