Titre : | Le personnel. Les enjeux de la gestion des ressources humaines et de l'évolution des compétences. L'exemple des établissements de court séjour gériatrique. (2003) |
Auteurs : | X. DE KEGHEL |
Type de document : | Article |
Dans : | Gérontologie et société (n° 104, Mars 2003) |
Pagination : | 97-101 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Profession santé ; Court séjour ; Gériatrie ; Démographie médicale ; Compétence ; Formation ; Gestion ressources humaines ; Condition travail ; France |
Résumé : | [BDSP. Notice produite par FNG HAF7uR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Le départ à la retraite des "baby boomers" entraînera une contraction de la population active. Pour les seuls métiers d'infirmières et de sages-femmes, 172 300 postes seront à pourvoir. Concernant les établissements de court séjour gériatrique cette prévision démographique comporte une double implication : - une augmentation des demandes de prise en charge, les soins étant effectués par de nouveaux professionnels pas toujours suffisamment aguerris à faire face à des situations organisationnelles et humaines complexes ; - la nécessité de conduire une profonde réflexion sur l'anticipation des besoins non seulement en termes de compétences mais aussi de distribution optimale en interne de ces mêmes compétences. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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022033 | 843 843 | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |