| Titre : | La difficulté de concilier travail-famille : ses impacts sur la santé physique et mentale des familles québécoises. |
| Auteurs : | Nathalie SAINT-AMOUR ; Annie Devault ; Johanne LAVERDURE ; Sylvianne MANSEAU ; Institut National de Santé Publique du Québec (INSPQ) (Québec, CAN) |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Québec [CAN] : Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), 2005 |
| ISBN : | 978-2-550-44378-0 |
| Description : | 32p. pdf |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Conciliation ; Histoire familiale ; Histoire professionnelle ; Famille ; Travail ; Etat santé ; Santé physique ; Psychopathologie ; Impact ; Comportement ; Relation familiale ; Habitude alimentaire ; Stress ; Entreprise ; Coût ; Québec ; Canada |
| Résumé : | Après une première partie consacrée aux mutations économiques et socioculturelles survenues ces dernières années, ce rapport analyse les impacts du conflit travail-famille au niveau de l'individu, de la famille et de la collectivité. Il montre que les familles et les individus éprouvent de plus en plus de difficultés à trouver et à maintenir un équilibre entre les demandes nombreuses et parfois contradictoires de la vie de travail et de la vie de famille et que cette difficulté entraîne des conséquences importantes au plan de la santé physique et mentale des individus ainsi qu'au plan économique. En effet, côté santé, le conflit travail-famille a des répercussions négatives sur les habitudes alimentaires et la pratique de l'activité physique. Il peut également être associé à certaines maladies (troubles d'anxiété et d'humeur, dépression, hypertension artérielle...) ou comportements (augmentation de la dépendance à l'alcool et de la consommation de drogues...). Quant au plan du travail, le conflit travail-famille peut amener à un épuisement professionnel, à un rendement professionnel inférieur, à une augmentation de l'absentéisme, à un roulement élevé du personnel ou à une perte de motivation. Ce qui entraîne des coûts supplémentaires pour les employeurs et pour le système de santé des travailleurs. |
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