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Titre :
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Le contrôle de gestion RH : enjeux et mise en oeuvre. (2012)
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Auteurs :
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Ève Parier ;
Céline Dugast
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Cahiers hospitaliers (les) (n° 288, Avril 2012)
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Pagination :
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27-30
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Hôpital
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Etablissement sanitaire
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Gestion ressources humaines
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Performance
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Indicateur
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Gestion prévisionnelle
;
GPEC
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Analyse gestion
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Pilotage
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Tableau bord
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Outil
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Résumé :
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Le contrôle de gestion est une notion qui a longtemps été délaissée par les directions des ressources humaines des établissements de santé. Très orientés vers une approche purement financière, les outils de pilotage des établissements publics de santé se sont peu à peu diversifiés pour intégrer des données décrivant plus complètement la performance des hôpitaux. Des données de pilotage " Ressources humaines " (RH) ont pu se développer. Quels sont les enjeux d'une telle évolution ? Existe-t-il une spécificité du contrôle de gestion appliqué aux ressources humaines ? Quelles sont les modalités pratiques de mise en uvre de ce contrôle de gestion RH ? Après avoir décrit les enjeux du contrôle de gestion RH, la description de la situation existante permettra de montrer que le champ à investir est important. La mise en uvre d'un contrôle de gestion RH passe par un certain nombre de préalables pour aboutir à une opérationnalité d'outils, de moyens de contrôle et de bonnes pratiques.
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