| Titre : | L'absentéisme, un enjeu de santé publique et de gestion |
| Auteurs : | Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2005 |
| Description : | réf. 2p. / 28+LVIp. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OE05/ (MEMOIRE ENSP - MODULE INTERPROFESSIONNEL DE SANTE PUBLIQUE) |
| Mots-clés : | Absentéisme ; Travail ; Etat santé ; Gestion ressources humaines ; Condition travail ; Arrêt travail ; Congé maladie ; Facteur psychosocial ; Profession santé ; Etablissement sanitaire ; Etablissement social ; Donnée statistique ; France |
| Résumé : | Curieuse ironie : la santé de ceux qui nous soignent est plus fragile que celle des autres La réalité des établissements publics du secteur sanitaire et social en est pourtant ainsi, ce qui nest pas sans implications particulières. En terme de santé publique, le problème se pose dune manière accrue puisque le bon fonctionnement des services, voire du système de prise en charge tout entier, repose sur la présence et la bonne santé physique et morale des personnels compétents. De plus, le principe de continuité des soins rend plus impérative la gestion des absences. Si labsentéisme peut impliquer pour les établissements de remplacer, et donc de faire face à un surcoût financier, il est également de nature à perturber lorganisation du travail. Le bouleversement peut être tel que la qualité de la prise en charge peut sen ressentir. A ce titre, labsentéisme pour motif médical dans les établissements publics du secteur sanitaire et social constitue un enjeu majeur de gestion interne. Notre étude nous amène à faire le constat selon lequel labsentéisme pour motif médical dans les établissements sanitaires et sociaux fait lobjet dun tabou. En effet, si labsentéisme entraîne des coûts économiques et sociaux considérables, il nest pas pour autant évalué précisément par les structures. Celles-ci sont tentées de faire des choix quant aux indicateurs utilisés ainsi quaux méthodes dexploitation des données qui en résultent. Il sensuit que les résultats de leurs évaluations répondent davantage à un souci de communication que dune analyse fine et fiable de leur absentéisme. Aussi est-il difficile de les comparer entre elles. Les facteurs concourant à labsentéisme sont principalement liés à la santé des personnels, leur relation au travail ainsi quà lorganisation et aux conditions de travail. Labsentéisme ne peut donc pas sexpliquer de manière uniforme. Dès lors, si responsabilité il y a en la matière, elle résulte dun enchaînement de mesures, dactions ou dabstentions dune pluralité dacteurs. Il sensuit que la lutte contre labsentéisme ne peut ici avoir defficacité quà la condition dune implication des plus concernés à tous les niveaux de létablissement. On assiste actuellement à lémergence dune politique nationale en matière damélioration des conditions de travail. Celle-ci ne permet cependant pas une harmonisation suffisante des mesures adoptées par les établissements et les contraint à élaborer leur propre politique de lutte contre labsentéisme. Il ressort de notre analyse quune gestion de proximité se révèle pertinente. |
| Diplôme : | Memoire ENSP de Module Interprofessionnel (MIP) |
| Plan de classement simplifié : | Module interprofessionel de santé publique (MIP) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 044599 | OE05/0078 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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