Résumé :
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Tous les pays européens se trouvent aujourd'hui confrontés au vieillissement de leur population, phénomène qui ira s'aggravant dans les années à venir en raison, notamment, du départ à la retraite des générations nombreuses nées lors du baby boom. L'auteur rappelle qu'une des premières mesures à prendre, pour éviter que le déséquilibre actifs/inactifs ne s'aggrave, consiste à retarder l'âge de départ à la retraite (aujourd'hui 60 ans, en France). Il souligne combien il est important, dans le même temps, d'encourager l'emploi des salariés âgés. Ce d'autant plus, selon lui, que l'utilisation poussée des préretraites comme instrument d'ajustement des effectifs (par exemple en cas de plan social) a plutôt accoutumé les Français à la tendance inverse. S'inspirant des pratiques à l'oeuvre dans différents pays confrontés à des problèmes similaires (Japon, Etats-Unis, Espagne, Finlande...), l'auteur présente une série de mesures susceptibles d'inciter au maintien en activité, voire au recrutement des salariés âgés.
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