| Titre : | La mise à la retraite d'office. (2008) |
| Auteurs : | S. CHASLOT-ROBINET |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Retraite et société (n° 54, 2008) |
| Pagination : | 218-225 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Retraite ; Salarié ; Licenciement ; Travailleur âgé ; Discrimination ; Pension retraite ; Réforme ; France |
| Résumé : | [BDSP. Notice produite par FNG BmR0xtCo. Diffusion soumise à autorisation]. Depuis 2003, la mise à la retraite d'office, qui agit comme une rupture du contrat de travail et se rapproche d'un licenciement, ne peut se faire que si le salarié a 65 ans et plus. De plus, la législation veut que l'âge ne soit pas le seul motif de mise à la retraite. Cet article revient sur les différents aspects juridiques et législatifs de ce dispositif. |
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