| Titre : | Pour une gestion dynamique des compétences : pensons aux besoins et aux attentes des salariés ! (2000) |
| Auteurs : | Nathalie ESTELLAT ; Ewan Oiry |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Personnel (n° 414, 2000/11) |
| Pagination : | 5-8 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Référentiel ; Gestion ressources humaines ; Compétence ; Evaluation ; Qualification professionnelle ; Histoire professionnelle ; France |
| Résumé : | La notion de compétence est aujourd'hui présentée comme le concept le plus apte à structurer une Gestion des Ressources Humaines dynamique : une GRH dont les principales missions (recrutement, rémunération, gestion des carrières et de la formation) constituent un cercle vertueux en adéquation avec les évolutions du travail réalisé par les salariés. Mais les études de cas approfondies que nous avons réalisees dans une entreprise pétrochimique et à EDF GDF SERVICES montrent que, même en partant d'une définition commune de la compétence, les entreprises parviennent inégalement à atteindre une GRH dynamique. Après avoir présenté les différents types d'outils de gestion des compétences possibles, nous tenterons de montrer lequel favorise plus particulièrement la structuration d'une GRH dynamique. |
Service Documentation EHESP
Me connecter
PORTAIL DOCUMENTAIRE
École des hautes études en santé publique
Catalogue
Multi-bases
Accueil
Sélection de la langue
Adresse
Service Documentation EHESPBibliothèque Rennes Avenue du Professeur Léon Bernard – CS 74312 – 35043 Rennes Cedex Bibliothèque MSSH Paris 20 avenue George Sand - 93210 La Plaine Saint-Denis
France
Bibliothèque Rennes : 02 99 02 29 50 Bibliothèque MSSH Paris : 02 99 02 24 50
contact