| Titre : | Internationalisation de la gestion des ressources humaines ? - 1ère partie : La GRH et son environnement institutionnel. (2000) |
| Auteurs : | Loïc CADIN, coor. ; A.F. BENDER ; Didier CAZAL, introd. ; E. DAVOINE ; C. HENDRY ; Yves-Frédéric Livian ; J. PRINGLE ; J.C. RIERA ; V. SAINT GINIEZ ; G. TREPO, coor. ; B. WALLISER ; 11ème Congrès de l'AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines). (16-17/11/2000; Paris) |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 37, 2000/10) |
| Pagination : | 96p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Travailleur immigré ; Socialisme ; SCIENCE SOCIALE ; Sciences sociales ; Recherche sociale ; Management ; Organisation travail ; Sociologie travail ; Méthodologie ; Théorie ; Théorie système ; Gestion ressources humaines ; Relation professionnelle ; Comportement ; Motivation ; Facteur socioéconomique ; Facteur psychosocial ; Facteur socioculturel ; Marché travail ; Concurrence ; Politique économique ; Economie marché ; Politique sociale ; Syndicat ; Condition travail ; Formation professionnelle ; Sédentaire ; Nomade ; Mobilité professionnelle ; Compétence ; Critère sélection ; Qualification professionnelle ; Travail intérimaire ; Travail temporaire ; Expérience ; Diplôme ; Etude comparée ; Europe de l'Est ; Tchécoslovaquie ; France ; Allemagne ; Nouvelle Zélande |
| Résumé : | La mondialisation est apparue au cours de la décennie écoulée comme un des facteurs importants de transformation des économies. Ce phénomène a réactivé la question de la convergence ou de la divergence des évolutions des modes de fonctionnement des entreprises. Interroger l'internationalisation de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) revient donc à comparer les pratiques de GRH et à évaluer les théorisations disponibles en matière de GRH de façon à éprouver leur capacité à rendre compte de la diversité des manières de faire. Le point d'interrogation invite à analyser dans quelle mesure les entreprises en matière de GRH adaptent leurs stratégies aux contextes locaux des pays dans lesquels elles interviennent. |
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