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Résumé :
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La première journée de formation professionnelle des cadres hospitaliers organisée par l'IFSC, de l'Assistance publique Hôpitaux de Marseille, a été organisé sur le thème : "Le harcèlement au travail" Le objectifs : sensibiliser les cadres hospitaliers au repérage du processus d'élaboration et de mise en uvre du harcèlement au travail. Amener les cadres à s'interroger sur leur propre pratique et sur celles des personnes qui les entourent. Pour répondre à ces objectifs, Georges Nizard, psychosociologue et consultant, pose le cadre général et contextuel des établissements de santé aujourd'hui, en montrant que les modes de gestion et de nécessaire réactivité ouvrent la voie au stress, à la perte de repères pour les agents mais aussi pour les cadres. Il s'agit de montrer que les établissements de santé, par leur complexité, leurs rouages et interactions multiples, la modification incessante des priorités, sont des lieux extrêmement propices au développement du harcèlement moral. Roger Dadoun, philosophe et psychanalyste explicite le processus constitutif du harcèlement : comment devient-on harceleur ? Comment devient-on victime ? Quels peuvent être les éléments de repérage de ce processus ? Quels en sont les effets sur la victime, sur l'entourage ? Comment s'en sortir ? Maître Christian Baillon-Passe, avocat, présente le dispositif législatif de réponse au harcèlement. Il aborde le champ et les limites d'application de la loi. Enfin Pierre Le Coz professeur de philosophie, membre du comité consultatif national d'éthique, aborde la question centrale de la réflexion éthique du cadre hospitalier : comment exercer légitimement le pouvoir sans instrumentaliser les acteurs ? Comment se prémunir contre les abus de pouvoir ? Mais également, comment être une ressource, voire un conseiller pour des agents en difficulté au sein d'un service ?
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