| Titre : | Formation professionnelle : organiser le départ en formation des salariés. Point spécial : la validation des acquis de l'expérience. (2002) |
| Auteurs : | Marie-Françoise CLAVEL-FAUQUENOT ; Marie-Christine DE CERTEAU-PERZO ; Marie TRIVIER |
| Type de document : | Article |
| Dans : | LIAISONS SOCIALES - NUMEROS SPECIAUX (n° 13681, 2002/07/05) |
| Pagination : | 94p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Politique formation ; Formation professionnelle ; Congé formation ; Plan de formation ; Bilan compétence ; Validation acquis ; Histoire professionnelle ; Projet professionnel ; Qualification professionnelle ; Temps formation ; Financement ; Statut ; Contrat ; Négociation ; Syndicat ; Réglementation ; Protocole ; France |
| Résumé : | Mettre en place un processus de départ en formation se révèle moins simple que prévu du fait notamment de l'organisation juridique complexe de la formation professionnelle et de la multiplicité des intervenants souvent extérieurs à l'entreprise. Sommaire du dossier : 1) Déterminer le besoin de formation, le bilan de compétences : bilan à l'initiative de l'employeur - bilan à l'initiative du salarié. 2) Choisir les modalités de départ en formation : démarche de l'employeur - démarche du salarié - départ en formation dans le cadre du plan de formation - formation hors temps de travail - clause de dédit-formation - congé indidivuel de formation - capital de temps de formation. 3) Rôle des représentants du personnel : consultation du comité d'entreprise - moyens du comité d'entreprise - délégué du personnel - rôle des syndicats. 4) Financement de la formation : financement du plan de formation (les Opca) - financement du congé individuel de formation. |
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