Résumé :
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[BDSP. Notice produite par IRDES gxHR0xEL. Diffusion soumise à autorisation]. Les réformes des systèmes de retraite actuellement en cours dans beaucoup de pays développés, dont la France, impliquent à la fois une baisse du taux de remplacement moyen - notamment par le jeu des mécanismes de revalorisation des salaires passés - et une modification substantielle des incitations adressées à l'offre de travail, dans le sens d'une plus grande neutralité actuarielle. Cet article d'abord méthodologique essaie d'analyser les effets possibles de ces réformes sur l'offre de travail aux âges élevés (55 ans et plus) à partir de formes réduites du modèle proposé par Stock et Wise (1990).
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