Résumé :
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Un stage en entreprise a pour objet de parfaire une formation par acquisition d'une expérience pratique et par familiarisation avec la vie professionnelle. Sa brièveté, pas plus que son objectif pédagogique, ne suffisent cependant pas à le définir juridiquement. On peut, en effet, faire un bref passage en entreprise, avec le même but de formation ou d'insertion, sans avoir le statut de stagiaire, mais celui de salarié. Dans ce dossier les sujets suivants sont abordés : 1) Les différents types de stages : Obligatoires ; Non obligatoires ; Où les trouver ? 2) La relation employeur/stagiaire : Le contrat de stage : caractéristiques, contenu ; Le déroulement du stage : Obligations respectives, litige, consultation du CE ; La requalification éventuelle en contrat de travail : conditions, conséquences ; La gratification. 3) La protection sociale : Stages obligatoires ; Stages non obligatoires ; Précisions relatives au calcul des cotisations. 4) Le régime fiscal des indemnités versées aux stagiaires : Encadrés : travail d'été, jeunes étranger ; Tableau : obligations des employeurs en matière de cotisations.
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