| Titre : | Le modèle équin. Un grand coup de sabot dans le management ? (2004) |
| Auteurs : | Guillaume ANTOINE ; Gérard DORSI |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Personnel (n° 446, 2004/01) |
| Pagination : | 10-12 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Gestion ressources humaines ; Management ; Relation professionnelle ; Motivation ; Communication ; Stratégie ; Autorité ; Compétence ; Respect ; Pouvoir ; Peur ; France |
| Résumé : | Absence de motivation, stress, sentiment de frustration ou encore de surmenage : autant d'obstacles qu'il convient de franchir. Révélatrice du fonctionnement de chacun tant dans sa vie personnelle que professionnelle, la relation homme-animal reflète particulièrement la façon de manager. Par extension, elle permettrait de l'améliorer, voire même d'en corriger certains défauts. De là est né le concept Horses and coaching dans lequel le cheval intervient pour révéler les managers de l'entreprise. |
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