| Titre : | Congés et absences pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles. Aussi dans ce numéro : Le compte épargne temps. (2002) |
| Auteurs : | Marie-Christine DE CERTEAU-PERZO ; Marie-Françoise CLAVEL-FAUQUENOT |
| Type de document : | Article |
| Dans : | LIAISONS SOCIALES - NUMEROS SPECIAUX (n° 13635, 2002/04/26) |
| Pagination : | 90p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Congé parental ; Congé ; Salarié ; Entreprise ; Droit travail ; Famille ; Activité professionnelle ; Bénéficiaire ; Création ; Formation ; Syndicat ; Conseil prud'hommes ; Enfant ; Malade ; Handicap ; Rémunération ; Protection sociale ; Durée ; France |
| Résumé : | Nécessités économiques, sociales, civiques, humanitaires ou besoin de faire une pause : les salariés aspirent à une gestion plus souple du temps de travail afin d'accomplir leurs engagements extraprofessionnels, de se former, de réaliser leurs projets. Aussi, pour prendre en compte la diversité de ces pôles d'intérêts, le législateur a composé une véritable mosaïque de mesures accordant aux salariés le droit de s'absenter. Ce numéro spécial traite des principales absences auxquelles le salarié peut prétendre pour se consacrer à des activités extraprofessionnelles, éventuellement liées à sa situation personnelle (comme le congé parental). A ces droits d'absence, s'ajoutent ceux rattachés à l'état de santé du salarié (congé consécutif à une maladie, à la maternité, etc.) ceux à vocation plus professionnelle (congé de formation notamment), sans oublier l'un des plus anciens, le repos organisé dans le cadre des congés payés. L'ensemble de ces thèmes est traité dans d'autres numéros spéciaux ("Congés payés" ; "Formation professionnelle" ; "Départ en formation du salarié" ; "La maternité" ; "Accident du travail et maladies professionnelles"). Le point spécial est consacré au compte épargne-temps qui a pour objet de permettre au salarié qui le désire, d'accumuler des droits à congé rémunéré. |
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