| Titre : | Travail et vieillissement ; Quelles perspectives d'emploi et de formation ? (2002) |
| Auteurs : | Paul Santelmann |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Problèmes politiques et sociaux (n° 873, 2002/04/19) |
| Pagination : | 78p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Travail ; Retraite ; Vieillissement population ; Formation professionnelle ; Marché travail ; Condition travail ; Réforme ; Etude comparée ; France ; Pays Bas ; Finlande ; Suède |
| Résumé : | La France et ses voisins européens sont confrontés à une évolution démographique sans précedent qui les amène à revoir les politiques sociales et économiques conduites jusqu'à présent. La remise en cause de l'équilibre du régime des retraites, du fait de l'allongement de la durée moyenne de vie et du vieillissement de la population, est apparue comme le problème le plus visible. Mais c'est en réalité la question du rapport au travail et de la place et du rôle des différentes générations qui est posée. Les différentes formules de pré-retraite mises en oeuvre en France, conjuguées aux pratiques des entreprises, ont tendance à exclure prématurément les travailleurs vieillissants de la sphère économique ou à les marginaliser au sein de l'entreprise. Ni les politiques de formation actuelles, ni la gestion des emplois ne permettent d'échapper à cette logique de discrimination. Certains pays étrangers, comme les Pays-bas ou la Finlande, ont d'ores et déjà opté pour des politiques de promotion du travail des plus de 45 ans. La Suède a mis en place un nouveau système de retraite. Pour la France, le chemin reste à faire. Réconcilier les différentes générations avec le travail et ses mutations est un préalable à la résolution des questions de vieillissement. Mais les questions de gestion de l'emploi et des savoirs demeurent centrales. |
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