| Titre : | Dossier. Ressources humaines. Pratique managériale. Mutualisation des personnels paramédicaux sur un pôle. Un outil de développement des compétences cadre de santé. (2011) |
| Auteurs : | Véronique David-Souchot ; Nathalie AMMAR-KHODJA |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Gestions hospitalières (n° 510, Novembre 2011) |
| Pagination : | 595-600 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Gestion ressources humaines ; Hôpital ; Profession paramédicale ; Organisation ; Encadrement ; Mutualisation ; Cadre santé ; Evaluation ; Enquête ; Résultat ; Analyse ; Objectif ; Organisation travail ; France |
| Résumé : | La politique hospitalière de gouvernance et de gestion économique des ressources de santé implique de travailler sur des projets de performance et d'innovation, notamment en matière de gestion financière et opérationnelle. La création de la mission transversale RH constitue un " dispositif " d'efficience et de pertinence permettant d'optimiser le contrat d'objectifs et de moyens du pôle. Bénéficiant d'un rationnel de leur pôle chirurgie basé sur une logique de spécialités, les auteurs ont mis en place la mutualisation des personnels non médicaux et en ont évalué l'organisation auprès des personnels concernés. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 064782 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
| 064784 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |