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Titre :
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Dossier. Réseaux sociaux d'entreprise : la révolution numérique en marche. (2011)
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Auteurs :
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SILVA (François) / corr. ;
Sylvie Aghabachian ;
Blandine BOULAY ;
Anne BOURHIS ;
Florence Davy, coor. ;
Géraldine DE LA RUPELLE ;
David FAYON ;
Stéphane HUGON ;
Sophie LEMIEUX ;
Etienne PLAMONDON-EMOND ;
Isabelle REYRE ;
Francine Sabourin, coor. ;
Sébastien TRAN
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Personnel (n° 522, Septembre 2011)
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Pagination :
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44-91
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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TIC
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Information
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Traitement informatique
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Internet
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Réseau informatique
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Communication
;
Connaissance
;
Gestion
;
Transfert compétence
;
Partage information
;
Réseau documentaire
;
Gestion ressources humaines
;
Hiérarchie
;
Relation professionnelle
;
Management
;
Organisation travail
;
Risque
;
Contrôle
;
Management participatif
;
France
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Résumé :
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Pour la première fois, un dossier de la revue "Personnel" a été conçu conjointement avec l'association québécoise des ressources humaines et l'Ordre de CRHA; Un certain nombre de ces articles sont parus dans l'édition québécoise d'"Effectif" du premier trimestre 2011, le cousin de la revue "Personnel". L'objectif de ce numéro est d'expliquer en quoi les réseaux et outils sociaux d'entreprise constituent un nouvel enjeu pour la fonction RH. En effet, l'utilisation de ces outils est en train notamment de faire évoluer l'entreprise vers une nouvelle organisation du travail. Ce dossier a la volonté de faire comprendre ce que sont ces nouveaux outils par une typologie des pratiques. Souvent les articles mettent en garde contre les recettes toute faites et leur mise en place nécessite de bien prendre en compte le contexte. Ainsi, les entreprises sont en train d'aborder des questions nouvelles : à quels besoins professionnels ces nouveaux outils collaboratifs répondent-ils ? Que font-ils de nouveau ou de différent ? Que produisent-ils ? Y-a-t-il des pratiques et comportements managériaux particuliers à déployer ? A quels besoins nouveaux répondent-ils ? Que vont-ils changer dans le travail et plus largement dans les modes de fonctionnement des entreprises ? Si l'entreprise est encore loin d'avoir répondu à toutes ces questions, la mise en place et le développement croissant des réseaux professionnels est une preuve vivante que la révolution numérique est bien en marche dans nos entreprises et le phénomène mondial, donnant place à l'émergence de la fonction RH 2.0 avec elle.
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