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Résumé :
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Notion ancienne mais longtemps confidentielle, la Qualité de vie au travail (QVT) occupe désormais une place de choix sur la scène économique et sociale comme témoigne l'Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 intitulé " Vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle ". Cet accord porte haut et fort l'ambition du QVT : " la compétitivité des entreprises passe notamment par leur capacité à investir et à placer leur confiance dans l'intelligence individuelle et collective pour une efficacité et une qualité du travail. Elle dépend aussi de leur aptitude à conjuguer performances individuelles et collectives dans le cadre du dialogue social. La qualité de vie au travail contribue à cette compétitivité. Les articles suivants de ce dossier illustrent cette ambition : Entretien avec Jean-Christophe Sciberras, président national de l'ANDRH : " La QTV (Qualité de Vie au Travail) vise le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise " - SNCF. L'efficacité globale de l'entreprise - Un accord et des méthodes. Pour penser le travail au Crédit Agricole - Hôpital de Fourvière. Bonne pratiques - Entretien avec Régis Mulot, pdt de la commission QTV de l'ANDRH : " La fonction RH a un rôle déterminant à jouer dans la QVT " - DRH V2.0 L'architecte de la qualité de vie au travail par Martin Richer, consultant en Responsabilité sociale des entreprises, coordonnateur du pôle " Affaires sociales " de Terra Nova - Equiper les acteurs pour négocier le travail. Un enjeu central par Pascal Levet, directrice technique et scientifique, Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail.
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