| Titre : | Quels indicateurs en santé et sécurité au travail en milieu hospitalier ? Pertinence et objectifs. |
| Auteurs : | Christophe Benoit ; Thierry BOUVIER ; Denis COCARD ; Pierre CONSEIL ; Aude MALLAISY ; François MIZZI ; Elisabeth Peretti ; François PINCHON ; Nicolas SERRY ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2012 |
| Description : | 26p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OE12/ (MEMOIRE EHESP - MODULE INTERPROFESSIONNEL DE SANTE PUBLIQUE) |
| Mots-clés : | Document unique ; Risque psychosocial ; Indicateur santé ; Indicateur ; Travail ; Sécurité ; Gestion risque ; Risque professionnel ; Management participatif ; Hôpital ; Condition travail ; Prévention santé ; Qualité vie ; Evaluation ; Etat santé ; Facteur psychosocial ; Hygiène & sécurité ; France |
| Résumé : | Les travaux de ce module portent une interrogation sur les indicateurs en santé et sécurité au travail en milieu hospitalier et visent à analyser la pertinence de leurs utilisations et les objectifs qu'ils poursuivent. Un indicateur, pouvant se définir comme une variable décrivant un élément de situation ou une évolution quantitative, s'avère être un outil de mesure d'activités, de processus, de structures et de résultats. Aide à la décision, l'utilisation des indicateurs s'inscrit dans une tendance structurelle de complexification et de densification des tâches professionnelles en milieu hospitalier. Impliquant une multiplicité d'acteurs institutionnels et hospitaliers, la construction et l'usage des indicateurs font appel à diverses sources réglementaires, dont la plus prégnante est celle de la concrétisation du document unique issue de la circulaire du 22 avril 2002. Au sein des établissements de santé, la systématisation du recours aux indicateurs de santé et de sécurité au travail témoigne d'une volonté d'amélioration continue de la qualité et favorise des pratiques de benchmarking. Par ailleurs, ces travaux évoquent également la naissance d'un cercle vertueux entre l'utilisation des indicateurs, la gestion des risques professionnels, les valeurs et les pratiques managériales. La gestion des risques professionnels apparaissant comme une nécessité de sécurité et de santé au travail implique davantage le recours à des indicateurs divers. Dans une optique d'efficience et de bonnes pratiques, minimiser les risques, et notamment les risques psychosociaux, semble constituer un enjeu majeur pour les établissements de santé. Le lien direct entre qualité de vie au travail et qualité des soins oriente le management hospitalier vers de nouvelles approches. Participatif ou palliatif, ce management insiste sur la valorisation, l'écoute, et la reconnaissance des professionnels, et ce dans une volonté d'amélioration de la qualité de vie au travail et d'attractivité des établissements. (R.A.) |
| Diplôme : | MIP Module interprofessionnel de santé publique |
| Plan de classement simplifié : | Module interprofessionel de santé publique (MIP) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 080109 | OE12/0012 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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