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Résumé :
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Pourquoi rencontre-t-on si peu de très bons managers d'équipe ? Parce qu'au-delà des nombreuse aptitudes que les managers doivent avoir, le véritable enjeu se situe dans la capacité à encourager l'amélioration permanente qui donne du sens, motive et rend plus compétitif, ce que très peu de managers savent faire. À partir d'une méthode éprouvée, l'auteur vous accompagne dans une démarche d'améliorations immédiates profitables à plus long terme pour votre équipe. Ce parcours très innovant en 7 étapes vous permet de :Bâtir les fondations de votre management / Construire votre engagement de manager / Développer l'écoute de vos clients et collaborateurs / Concevoir une stratégie de développement adaptée à votre activité / Mettre en place des outils de mesure / Concevoir des processus d'amélioration et d'adaptation / Encourager l'implication de vos collaborateurs.
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