| Titre : | Améliorer la gestion des personnels soignants en difficulté. |
| Auteurs : | Patricia DEFAIN ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2005 |
| Description : | réf. 2p. / 66+IIp. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OG05/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR DES SOINS) |
| Mots-clés : | Directeur des soins ; Fonction publique hospitalière ; Gestion ressources humaines ; Travail pluridisciplinaire ; Soins infirmiers ; Infirmier ; Cadre infirmier ; Encadrement ; Absentéisme ; Amélioration ; Epuisement professionnel ; Aménagement temps travail ; Enquête ; Hôpital ; France |
| Résumé : | Les personnels soignants de la fonction publique hospitalière sont soumis à de nombreuses contraintes : pénurie de certaines catégories de soignants, absentéisme, charge de travail augmentée, conditions de travail pénibles et cela dans un environnement professionnel sans cesse en mouvement. De nombreux soignants se trouvent au cours de leur carrière en situation de difficulté physique ou psychologique liées ou non à leur exercice professionnel. Leur vie au travail s'en trouve modifiée du fait de leur inaptitude et doit faire l'objet de mesures d'adaptation. La réglementation a prévu cette éventualité et un dispositif permet aux agents en difficulté de continuer leur carrière. Pourtant, en l'état, le dispositif semble insuffisant. Les établissements doivent sur la base d'une démarche participative permettre aux acteurs institutionnels d'avoir une meilleure connaissance des causes de difficultés permettant d'engager une prévention efficace et un repérage précoce. Ils doivent également insister sur la collaboration pluridisciplinaire et sur la nécessité de changer les représentations négatives liées aux situations de difficulté et aux actions qui en découlent comme les postes aménagés. Le directeur des soins doit s'inscrire dans cette politique sociale et y contribuer notamment par son action auprès de l'encadrement. Maillon essentiel dans la prise en charge des personnels en difficulté, les cadres doivent être positionnés comme tels et intégrés dans une démarche pluriprofessionnelle et anticipative au niveau de leurs services Une enquête comparative a été réalisée dans deux centres hospitaliers. L'un présentant un début de politique en faveur des personnels en difficulté, l'autre étant au stade d'une réflexion avancée. Elle nous a permis de constater qu'un engagement fort de l'institution était un préalable indispensable à toute avancée. (R.A.) |
| Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur des Soins |
| Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 044069 | OG05/0019 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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