| Titre : | La modernisation des statuts de l'hôpital public et de sa gestion sociale. (2003) |
| Auteurs : | Denis DEBROSSE ; Antoine Perrin ; Guy Vallancien |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Revue fondamentale des questions hospitalières (n° 8, 2003/10) |
| Pagination : | 85-134 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Hôpital public ; Déconcentration ; Responsabilité ; Conseil administration ; Commission médicale établissement ; Recrutement ; Statut ; Contrat ; Directeur ; Service infirmier ; Secrétaire médical ; Métier ; Evaluation ; Formation continue ; Mobilité verticale ; Qualité ; Tarification hospitalière ; Marché public ; Réforme hospitalière ; Réforme ; EPSNF ; ARH ; Pilotage ; Encadrement ; ANAES |
| Résumé : | [BDSP. Notice produite par APHPDOC sjR0xDGo. Diffusion soumise à autorisation]. Cet article présente les propositions du plan 2007 et s'articule autour de trois grandes parties. Sont étudiés l'environnement de l'hôpital : redéfinir les missions et rôles des services de l'Etat. Renforcer le niveau régional ; assurer la mise en oeuvre de l'offre et la permanence des soins dans une prise en charge coordonnée des patients et de l'urgence. L'organisation interne : permettre à chaque établissement de définir par règlement intérieur sa propre organisation ; rendre l'initiative aux équipes et responsabiliser les acteurs au sein de pôles plus autonomes sous la responsabilité d'un médecin ; articuler le pilotage de l'hôpital entre le conseil d'administration et le comité stratégique ; organiser la concertation au niveau des trois instances pluriprofessionnelles pour recentrer l'action sur le soin. Les hommes : Revaloriser la fonction médicale par un contrat dynamisant un statut lourd et peu motivant ; élargir le recrutement et les compétences des directeurs et reconnaître la fonction de directeur d'établissement à hauteur de ses responsabilités ; reconsidérer l'encadrement intermédiaire, clarifier ses missions, faciliter son recrutement et proposer un plan de carrière ; éclaircir l'horizon professionnel des personnels au-delà des dispositifs statutaires évolution des métiers, formation, promotion et intéressement. |
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