| Titre : | Age et exclusions. Les comportements des entreprises à l'égard des salariés vieillissants. Analyse monographique de six établissements. (2002) |
| Auteurs : | A. Jolivet |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Gérontologie et société (n° 102, 2002) |
| Pagination : | 87-107 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Personne âgée ; Plan social ; Entreprise ; Salarié ; Vieillissement ; Age ; Discrimination ; Gestion ressources humaines ; Recrutement ; Licenciement ; Secteur économique ; Politique travailleurs ; Formation professionnelle ; Marché travail ; Préretraite ; Retraite progressive ; Mobilité verticale ; Efficacité ; Formation continue ; Expérience professionnelle ; France |
| Résumé : | [BDSP. Notice produite par FNG 31lR0xP2. Diffusion soumise à autorisation]. Pour les salariés vieillissants, l'avance en âge s'accompagne d'une certaine exclusion, voire même d'une discrimination de la part des entreprises. Quatre aspects de la gestion des ressources humaines sont jugées centrales : formation, promotion, rupture de la relation d'emploi et recrutement. L'article propose une analyse du rôle de sélection joué par l'âge et de la façon dont ces quatre pratiques plus ou moins sélectives se combinent, à partir de l'analyse monographique de 6 établissements. Deux types de matériaux sont utilisés : les bilans sociaux et des entretiens semi-directifs (direction, encadrement direct, salariés, représentants du personnel et médecin du travail). L'article donne également quelques indications sur la façon dont les salariés vieillissants sont perçus au sein de 6 établissements et sur le lien qui peut être établi avec les pratiques observées. (R.A.). |
| En ligne : | https://login.ehesp.idm.oclc.org/login?url=https://www.cairn.info/revue-gerontologie-et-societe-2002-3-page-87.htm |
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