Résumé :
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Voilà que le Directeur des Ressources Humaines est lui aussi, maintenant interpelé par des risques que le droit social et le droit pénal font peser sur lui. Pour témoigner de ce que parfois subissent les DRH, il faut...rester anonyme ! Presque tous ceux qui ont été interrogés, ont souhaité rester inconnus. Expériences douloureuses, vécues souvent comme injustes, véritable harcèlement dont ils furent victimes, les DRH qui se sont exprimés, attestent d'une évolution qui se voit partout, et qui met le DRH, sous les projecteurs, au centre de conflits, que souvent on lui demande de résoudre, avec des risques parfois sérieux. Tourmenté par des débats sur l'éthique de son métier, le DRH est souvent seul entre des décisions de Direction générale à laquelle il appartient sans équivoque, et les attentes des salariés qu'il gère ou de l'environnement sur lequel il agit. Cette problématique, on peut le dire, n'en est qu'à ses débuts , c'est ce qui ressort des articles suivants du dossier : - Harcèlement, le DRH aussi peut être victime... - La séquestration - L'entrave - Le DRH et le harcèlement moral - Le DRH et la discrimination syndicale.
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