| Titre : | La réduction du temps de travail : des politiques aux pratiques. (2003) |
| Auteurs : | Catherine Bloch-London, dir. ; Cédric AFSA ; Jean-Charles Asselain ; et al. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Jean-Louis Robert ; Jens THOEMMES |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Problèmes politiques et sociaux (n° 889, 2003/06) |
| Pagination : | 119p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Sociologie travail ; Réduction temps travail ; Durée travail ; Droit travail ; Loi ; Histoire ; Négociation ; Convention collective ; Condition travail ; Aménagement temps travail ; Organisation travail ; PCS ; Sexe ; Age ; Condition vie ; Vie quotidienne ; Bilan ; Relation professionnelle ; Temps libre ; France |
| Résumé : | Comme le montre ce dossier, la RTT s'inscrit dans une histoire qui remonte au XIXème siècle avec les premières interventions de l'Etat. Celles-ci visent d'abord à protéger la santé des travailleurs, ensuite à améliorer les conditions de vie des salariés puis à lutter contre le chômage. Cette histoire, marquée d'avancées et de reculs, "bégaie" parfois : l'application de la loi de 1936 sur les 40 heures est remise en cause dès 1938 et, un demi-siècle plus tard, c'est au tour des lois Aubry. Lois et négociations collectives jouent tour à tour, et parfois conjointement, dans ces processus de RTT. A cet égard, les lois Aubry constituent une démarche originale. Tout en réaffirmant le rôle de la loi, elles laissent une large place aux acteurs de terrain pour déterminer les modalités de RTT. Les négociations de branche et d'entreprise ont ainsi joué tout à la fois sur les normes légales finalement adoptées et sur celles qui régissent le quotidien des salariés. Si ceux-ci semblent, en majorité, tirer une assez grande satisfaction des 35 heures pour leur vie de tous les jours (vie familiale, loisirs...), en revanche, en ce qui concerne leurs conditions de travail, le bilan est plus mitigé. La RTT a en effet été l'occasion pour les employeurs de procéder à des réorganisations du travail, accentuant souvent son intensification. La mise en oeuvre de la RTT semble alors renforcer les inégalités entre catégories socioprofessionnelles, secteurs d'activité, qualifications ou sexes. |
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