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Résumé :
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Dans le monde de l'entreprise et du management, les logiques culturelles jouent un rôle fondamental. A l'heure de la mondialisation, la diversité des cultures nationales n'a pas perdu de sa force. Au sein des firmes multinationales, un travail permanent d'adaptation des valeurs portées par l'entreprise est nécessaire lorsque ces dernières s'implantent à l'étranger et y recrutent du personnel local et cela en dépit même d'une certaine homogénéisation des pratiques managériales inspirées des méthodes anglo-saxonnes. L'organisation du travail et les rapports au sein de l'entreprise doivent ainsi, pour bien fonctionner, être repensés. Philippe Iribarne, directeur de recherche au CNRS, a fait de l'analyse des cultures nationales dans la mondialisation son terrain d'investigation, développant, depuis de nombreuses années, une approche singulière au sein des sciences sociales. (intr.)
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