Health information revolution : preparing for the ... Catalogue en ligne

Titre :	Health information revolution : preparing for the information war. Does a fixed-dollar premium contribution lower spending ? : Est-ce qu'une contribution financière fixe fait diminuer les dépenses ? (1998)
Auteurs :	T.C. BUCHMUELLER
Type de document :	Article
Dans :	Health affairs (vol. 17, n° 6, 1998/11-12)
Pagination :	228-235
Langues:	Anglais
Mots-clés :	Sélection adverse ; Compétitivité ; Cotisation sociale ; Entreprise ; Assurance maladie ; Prix ; Bénéficiaire ; Employé ; Ticket modérateur ; Evaluation ; Impact ; Etude critique ; Réseau soins coordonnés ; Maîtrise dépense ; Etude cas ; Analyse chronologique ; Etats Unis
Résumé :	[BDSP. Notice produite par CREDES G7z72R0x. Diffusion soumise à autorisation]. Dans le cadre d'une possibilité de choix entre divers plans de santé, la cotisation des employeurs détermine la prime auquel vont devoir faire face les employés et la participation des plans. Les avocats d'une contribution régulée pense qu'une cotisation fixe de l'employeur (quelque soit le plan) entraînera une diminution des dépenses de santé car elle fait prendre conscience des coûts aux employés et encourage la compétition de prix entre plans. L'Université de Californie a adopté ce système en 1994 et permet de vérifier la validité de cette hypothèse.

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