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Auteur Dan-Ariely-james-b DUKE

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Why pay for performance may be incompatible with quality improvement : Motivation may decrease and gaming of the system is rife. : En quoi le paiement à la performance peut-il être incompatible avec l'amélioration de la qualité des soins : La motivation peut diminuer et le jeu du système est omniprésent.

S. WOOLHANDLER ; Dan-Ariely-james-b DUKE ; D.U. HIMMELSTEIN |
Dans BMJ British medical journal (n° 345, 2012/08/14)

[BDSP. Notice produite par IRDES 8oR0xHDG. Diffusion soumise à autorisation]. When financial incentives do more good than harm : a checklist. Des chercheurs australiens ont étudié les effets du paiement à la performance ("P4P") des médecins dans[...]

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