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Résumé :
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L étude présentée s'interroge sur le lien entre les deux modes - juridique et social - de légitimation du temps de travail. Partant de l'émergence de ce temps comme norme juridique et sociale au XIXè siècle, l'auteur se propose d'examiner son caractère hybride à travers une approche sociologique portant sur les régulations, les négociations et les conflits à propos de la norme. Une enquête dans deux entreprises fait apparaître les tensions entre les règles juridiques et les pratiques coutumières du temps de travail. L'article montre que l'évolution des usages sociaux de la loi dépend de la situation de l'entreprise et notamment de l'emploi. Au lieu d'opposer la composante juridique à la composante sociale de la norme temporelle, il s'agirait plutôt de comprendre leurs relations de réciprocité dans la construction des règles effectives du temps de travail.
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