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Auteur ALA-MURSULA (Leena) : FIN. Development and Service Centre of Occupational Health. City of Oulu.

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Combined effects of uncertainty and organizational justice on employee health : Testing the uncertainty management model of fairness judgments among Finnish public sector employees.

ELOVAINIO (Marko) : FIN. Research and Development Centre for Health and Welfare. Helsinki. ; ALA-MURSULA (Leena) : FIN. Development and Service Centre of Occupational Health. City of Oulu. ; KIVIMIKI (Mika) : FIN. Department of Psychology. Finnish Institute of Occupational Health. Topeliuksenkatu 41 a. Helsinki. ; Anne LINNA ; Jaana PENTTI ; Jussi VAHTERA ; VAN DEN BOS (Kees) : NLD. Department of Social and Organizational Psychology. Utrecht University. CS Utrecht. |
Dans Social science and medicine (vol. 61, n° 12, 2005)

[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS Itc0R0xY. Diffusion soumise à autorisation]. We examined whether the combination of uncertainty (lack of work-time control, and negative changes at work) and organizational justice (i.e., justice of decision[...]

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