|
Titre :
|
Dossier. Comprendre les organisations. (1998)
|
|
Auteurs :
|
J.C. RUANO-BORDALAN ;
Norbert Alter ;
C. ARGYRIS ;
S. BELLIER-MICHEL ;
P. BERNOUX ;
Ariane BERTHOIN-ANTAL ;
Michel Crozier ;
E. ENRIQUEZ ;
Henry Mintzberg ;
G. Pelletier ;
Françoise PIOTET ;
J.D. REYNAUD ;
Renaud Sainsaulieu ;
J.M. SAUSSOIS
|
|
Type de document :
|
Article
|
|
Dans :
|
Sciences humaines (n° 20, hors-série, Mars 1998)
|
|
Pagination :
|
3-71
|
|
Langues:
|
Français
|
|
Mots-clés :
|
Pouvoir
;
Organisation
;
Théorie système
;
Sociologie organisation
;
Sociologie
;
Management
;
Evolution
;
Relation professionnelle
;
Régulation
;
Intégration sociale
;
Culture entreprise
;
Innovation
;
Partenariat
;
France
;
Sociologie travail
;
Identité sociale
|
|
Résumé :
|
Dans ce document sont développés les thèmes suivants : Les théories de l'organisation : modèles et théories des organisations ont constitué peu à peu une discipline académique à part entière. Elle prend en compte les structures autant que les individus et leurs interactions. Le Pouvoir et régulation : les organisations sont traversées par les relations de pouvoir. Les recherches contemporaines s'intéressent aux acteurs, aux jeux stratégiques, au leadership, et aux formes de domination. La culture et identité : l'entreprise reste un des lieux essentiels de socialisation et d'appartenance culturelle. L'individu construit une part de son identité au travers de son appartenance au groupe, de son implication professionnelle et des rapports de subordination. Les changements et approches managériales : le changement et le développement dans les entreprises passe par un management qui assure les conditions de l'innovation. Quelles sont les grandes tendances de ce renouvellement managérial ?
|
