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Multiple Employment in the Health Sector in Portugal.

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Titre :	Multiple Employment in the Health Sector in Portugal. : Les emplois multiples dans le secteur de la santé au Portugal. (2007)
Auteurs :	P. FERRINHO ; A. BISCAIA ; G. DUSSAULT ; I. FRONTEIRA ; F. HIPOLITO
Type de document :	Article
Dans :	Cahiers de sociologie et de démographie médicales (vol. 47, n° 3, 2007/07-09)
Pagination :	331-346
Langues:	Anglais
Mots-clés :	Forme alternative ; Hôpital ; Infirmier ; Marché travail ; Portugal ; Praticien hospitalier ; Profession santé ; Revenu ; Satisfaction usager ; Secteur public ; Temps partiel
Résumé :	[BDSP. Notice produite par OBRESA VYR0xV6F. Diffusion soumise à autorisation]. Cet article décrit la situation de l'emploi multiple chez les travailleurs de santé portugais. Les données proviennent de 6 études dont les méthodologies sont brièvement présentées. La prévalence chez les populations à l'étude varie entre 5 et 80%. Le lieu de l'emploi additionnel quand celui du premier emploi est le secteur public est le plus souvent une autre organisation publique. L'emploi multiple est plus prévalent chez les travailleurs hospitaliers que ceux des centres de santé. Il est plus fréquent chez ceux qui travaillent à temps partiel ou par quart de travail et moins fréquent chez ceux qui ont un contrat d'exclusivité. Les médecins avec plusieurs emplois sont plus susceptibles d'avoir de faibles attentes d'être promus et de juger que les compétences qu'ils tirent de leur travail sont inadéquates. Pour la plupart des infirmiers le supplément de salaire provenant d'un emploi additionnel est inférieur à leur salaire du secteur public. Pour les deux groupes, l'amélioration de leurs revenus et une plus grande satisfaction au travail sont des raisons importantes pour chercher un emploi additionnel. Pour les médecins du secteur public l'accès à plus d'autonomie professionnelle est une raison importante pour chercher un emploi dans le secteur privé. (Résumé d'auteur).