Résumé :
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Le renouvellement de la population active, intense à partir de 2002-2006 en raison des départs en retraite, va concerner de façon hétérogene la plupart des métiers, des branches et des territoires. La diminution du chômage, suite à ces départs en retraite, ne va pas de soi : les évolutions dans certains pays européens montrent qu'il n'y a pas de lien direct entre la baisse de la population active et celle du chômage. Tous les métiers seront à des degrés divers transformBes par l'irruption de nouvelles organisations fondées sur le recours aux technologies de l'information et de la communication (TIC). Ils seront également caractérisés par le développement de la polyvalence et par l'exigence de compétences plus étendues que celles du métier de base, en lien avec le marché de l'organisation du travail. Certes les difficultés conjoncturelles actuelles favorisent l'attention sur l'ampleur des restructurations dans certaines branches professionnelles centrant le débat sur le court terme. Il est cependant indispensable de voir plus loin et préparer l'avenir puisque nous savons d'ores et déjà que d'importants besoins de renouvellement seront incontournables. C'est dans le but d'organiser l'avenir des métiers dans un futur immédiat et plus lointain que le Commissariat général du plan a initié le rapport "Avenirs des métiers", qui vient d'être rendu public début décembre.
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