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Résumé :
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Quatrième et dernier volume d'une série consacrée à la Psychologie sociale appliquée, cet ouvrage réunit des contributions relatives au monde du travail et aux ressources humaines. La première partie éclaire les différents visages de l'emploi ainsi que la place de l'individu dans le monde du travail : intégration du salarié dans l'entreprise, recrutement de salariés performants et compétents, bien-être de l'individu au chômage, rapport de l'individu aux sphères de vie professionnelle et non professionnelle. La seconde partie consacrée au management, synthétise largement les travaux en matière de leadership et apporte des modalités d'analyse nouvelles du rôle et des fonctions de direction. La troisième partie, dédiée à l'organisation du travail, explore plus particulièrement la notion de groupes de travail formels ou informels, les processus de décision collective, ou encore, la gestion des connaissances dans les groupes apprenants. Enfin, la dernière partie traite de l'entreprise et des acteurs de l'entreprise. Elle étudie tout d'abord le concept de culture d'entreprise puis aborde les relations de travail dans le cadre de l'entreprise pour terminer ensuite sur les problèmes de qualité de vie au travail et les effets de l'apparence physique dans le monde du travail.
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