Résumé :
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La rémunération au mérite semble venir rompre avec un système d'avancement et de rémunération marqué par une certaine forme de sclérose, les mécanismes habituels de la notation étant pris dans le jeu de stratégies et de négociations collectives qui n'ont souvent rien à voir avec les résultats individuels des agents. Ensuite, cette réforme constitue l'un des éléments-clés d'une mise en uvre réussie de la loi organique relative aux lois de finances (LOLF) : à quoi servirait en effet de mettre en place des programmes et des critères d'évaluation si les fonctionnaires n'étaient pas directement impliqués par leur rémunération dans les résultats obtenus ? Enfin sur le fond, il est indéniable que cette réforme se revêt d'une dimension symbolique puisqu'elle entend introduire une logique de gestion privée dans le système administratif français, venant en cela confirmer le développement des techniques de "new management" et, peut-être, un tournant historique dans les représentations que l'on peut se faire du travail au sein de la fonction publique.
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