| Titre : | Migration and health workers. Migration of health-care workers from developing countries : strategic approaches to its management. : Migration des agents de santé en provenance des pays en développement : approches stratégiques de la gestion de ce phénomène. (2004) |
| Auteurs : | Barbara STILWELL ; Orvill ADAMS ; Orvill ADAMS, introd. ; Mario DAL POZ ; Khassoum DIALLO ; Danielle GRONDIN, introd. ; Marko VUJICIC ; Pascal ZURN ; World Health Organization. Department of Health Service Provision. Geneva. CHE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Bulletin of the world health organization (vol. 82, n° 8, 2004) |
| Pagination : | 595-600 |
| Langues: | Anglais |
| Mots-clés : | Migration ; Profession santé ; Pays voie développement ; Médecine tropicale |
| Résumé : | [BDSP. Notice produite par INIST-CNRS B6bR0xwl. Diffusion soumise à autorisation]. Sur les 175 millions de personnes (2,9% de la population mondiale) qui vivaient hors de leur pays d'origine en l'an 2000,65 millions étaient économiquement actives. L'essor de l'émigration a des conséquences notables dans de nombreux pays en développement, qui perdent leurs ressortissants les plus instruits au profit de pays plus riches. Les médecins et le personnel infirmier représentent une faible proportion des professionnels hautement qualifiés qui émigrent mais, pour un pays en développement, la perte de ressources humaines dans le secteur de la santé peut signifier que la capacité du système de santé à délivrer des soins de manière équitable sera gravement compromise. Il est peu probable que l'émigration cesse, du fait des progrès des moyens de communication et du développement du marché mondial du travail dans certains domaines, dont font maintenant partie les soins infirmiers. Le présent article a pour but d'examiner quelques aspects clés de l'émigration des agents de santé et d'envisager des approches stratégiques de la gestion de ce phénomène. |
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