| Titre : | Ages et travail. Départs en retraite précoces ou tardifs : à quoi tiennent les projets des salariés quinquagénaires ? (2004) |
| Auteurs : | Serge Volkoff ; F. BARDOT |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Gérontologie et société (n° 111, 2004/11) |
| Pagination : | 71-94 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Vieillissement ; Personne âgée ; Age ; Travail ; France ; Politique emploi ; Condition travail ; Population active ; Donnée statistique ; Etat santé ; Histoire professionnelle ; Préretraite ; Age retraite ; Sondage opinion ; Etude cas ; Identité professionnelle |
| Résumé : | [BDSP. Notice produite par FNG dR0xeWJA. Diffusion soumise à autorisation]. Pour que l'augmentation des durées de cotisation retraite entraîne réellement l'accroissement des durées d'activité, il faudrait que la gestion prévisionnelle des âges et du travail soit effective dans les entreprises. La prise en compte de la santé et des conditions de travail des salariés âgés, au travers des résultats de l'enquête SVP 50 (Santé et vie professionnelle après 50 ans - échantillon de 11000 salariés) permet de relier ces éléments aux intentions de départs avant et après l'acquisition des droits à la retraite. Parmi les salariés qui connaissent l'âge auquel ils auront acquis ces droits, presqu'un sur quatre compte partir avant et un sur six compte rester au travail au-delà. Les conditions de travail difficiles, dans un sens large, constituent un motif de "partir avant" qui est peu différencié socialement, alors que le parcours de travail jugé "pénible" est plus fréquemment cité chez les ouvriers. Les parcours professionnels discontinus des femmes expliquent, pour partie, les différences observées avec les hommes. Un travail qui manque de "sens" (variété, occasion d'apprendre, reconnaissance...) renforce nettement l'intention d'un départ précoce. En symétrique, un travail apprécié, mais surtout une vision péjorative de la retraite, tendent à faire reculer l'âge de retrait. (R.A.). |
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