| Titre : | Un enjeu important : la gestion de l'absentéisme au Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand. |
| Auteurs : | Laurence CARIVEN ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2004 |
| Description : | réf. 2p. / 66+XIp. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OA04/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
| Mots-clés : | Gestion ressources humaines ; Absentéisme ; Organisation travail ; Arrêt travail ; Congé maladie ; Maladie longue durée ; Coût ; Management ; GPEC ; Hypothèse ; Maîtrise ; Proposition ; CHU ; Remplacement personnel ; Condition travail ; Pyramide âge ; Prévention santé ; Evaluation ; Analyse problème ; CHSCT ; Stress ; France |
| Résumé : | Alors que les pressions sur les budgets des établissements publics de santé s'accentuent, une attention accrue est portée sur les initiatives visant à réduire l'absentéisme au travail et à diminuer son coût. Coûts financiers lourds, coûts sociaux perturbateurs d'une organisation de travail, l'absentéisme est un phénomène préoccupant au C.H.U. de Clermont-Ferrand. L'analyse de l'évolution de l'absentéisme au C.H.U entre 1997 et 2003 fait émerger une tendance alarmante : les arrêts de longue durée ont connu une croissance exponentielle pour finalement dépassé en 2002 les arrêts de courte durée. Le constat suivant peut être effectué : les agents au C.H.U sont moins nombreux à s'absenter mais s'absentent plus longtemps. Tendance inquiétante pour le C.H.U, elle nécessitait alors que cette étude se penche sur les liens de causalité éventuels, entre d'une part l'absentéisme et d'autre part des hypothèses couramment répandues. Intensification du travail, vieillissement de la population employée, stress sont des facteurs qui peuvent expliquer l'absentéisme. Mais celui-ci est un phénomène complexe qui rend difficile l'évaluation de l'influence particulière de telle ou telle hypothèse. L'absentéisme se doit pourtant d'être maîtrisé. S'en suivent alors des propositions, regroupées sous la forme d'un programme de gestion de la présence au travail, susceptibles de conduire à une réduction progressive de l'absentéisme. (R.A.) |
| Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 021619 | OA04/0010 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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