| Titre : | La gestion des compétences des cadres de santé : une politique à renforcer par le directeur des soins au sein de la GRH. |
| Auteurs : | Nicole VINCENT-GUILLIER ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2004 |
| Description : | 67p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OG04/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR DES SOINS) |
| Mots-clés : | Directeur des soins ; Gestion ressources humaines ; GPEC ; Bilan ; Compétence ; Cadre ; Evaluation ; Personnel hospitalier ; Profil poste ; Norme ; Formation continue ; Relation professionnelle ; Hôpital public ; Appréciation du personnel ; Estimation ; Management ; France |
| Résumé : | Nous avons tenté par cette étude de faire le point sur la mise en place et l'utilisation des outils relatifs à la gestion des compétences et en particulier celle concernant l'appréciation des compétences des cadres de santé. Nous avons procédé à des entretiens auprès de directeurs des ressources humaines et de directeurs des soins en secteur soins et en instituts de formation d'établissements hospitaliers publics. Nous avons constaté que la gestion des ressources humaines menée dans les établissements hospitaliers accorde une place insuffisante à la gestion des compétences : il ne semble pas que celle-ci fasse l'objet d'un engagement fort des équipes de direction ; Pourtant ces outils qualitatifs sont bien connus mais demeurent peu utilisés pour la plupart d'entre eux car souvent trop lourds et peu opérationnels. Ils sont en concurrence avec des outils rationnels de gestion quantitatifs qui répondent aux contraintes et priorités du quotidien. En conséquence, les professionnels des directions et de l'encadrement continuent de procéder à des appréciations des compétences de leurs agents sur la base de leur expérience, leur connaissance des services et des acteurs et sur des critères informels. Compte tenu des exigences de qualité et de sécurité des soins et des changements à venir dans les établissements, nous préconisons de nous engager fortement dans la gestion des compétences et en particulier celles des cadres de santé, et de renforcer cette politique au sein de la GRH et au niveau de la GPEC. Nous proposons des actions d'adaptation des compétences des cadres qui permettent de répondre aux besoins du terrain dans la gestion du court terme, et des actions de développement des compétences dans la gestion du moyen et long terme. (R.A.) |
| Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur des Soins |
| Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 037268 | OG04/0067 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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