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Résumé :
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La discrimination s'entend désormais couramment comme le fait de "séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal" pour le Petit Robert. La discrimination, fut-elle positive, c'est l'action visant à favoriser certains groupes mal représentés ou mal traités afin de corriger des inégalités. Dans ce numéro on s'interrogera donc d'abord avec D. Lochak sur les sens juridiques de cette notion pour préciser avec J.-M. Belorgey ce que "positif" veut dire. Les premières victimes des discriminations sont d'abord, toujours et partout, les femmes d'autant qu'elles peuvent cumuler l'absence de parité de nos sociétés avec d'autres stigmatisations. F. Gaspard nous décrit les instruments internationaux qui doivent contribuer à les réduire. On a ensuite retenu trois domaines symboliques dans lesquels s'exercent les discriminations en s'interrogeant sur les remèdes à y apporter : la sécurité (C. Wihtol de Wendel), l'entreprise (F. Tieberghien), la santé (C. Saout). Dans la lutte qui doit être menée il s'agit de faire preuve d'imagination, de volontarisme quant aux dispositifs à mettre en uvre, beaucoup reste à faire. Il y a un impératif pédagogique et civique que nous rappelle J.-P. Moinet en particulier dans la lutte contre le racisme et l'antisémitisme. Les instances indépendantes mises en place dans l'Union européenne présentées par V. Van der Plancke, contribuent déjà à mobiliser les institutions et les citoyens ; la comparaison est bien nécessaire en la matière. La création longtemps attendue en France de la HALDE répondra-t-elle aux exigences auxquelles nous devons faire face (B. Stasi) ?
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