| Titre : | Les inégalités entre les femmes et les hommes : les facteurs de précarité. |
| Auteurs : | Françoise MILEWSKI, prés. ; Sandrine Dauphin ; et al. ; Nadia Kesteman ; Marie-Thérèse LETABLIER ; Dominique Méda ; Françoise NALLET ; Ministère de la Parité et de l'Egalité Professionnelle. Paris. FRA |
| Type de document : | Rapport |
| Editeur : | Paris [FRA] : La Documentation Française, 2005 |
| Collection : | Rapports officiels |
| ISBN : | 978-2-11-005953-6 |
| Description : | 350p. / pdf, graph., tabl. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Inégalité sociale ; Pauvreté ; Femme ; Facteur risque ; Sexisme ; Activité professionnelle ; Marché travail ; Famille ; Temps partiel ; Qualification professionnelle ; Emploi précaire ; Orientation scolaire ; Orientation professionnelle ; Salaire ; Pension retraite ; Migrant ; Famille monoparentale ; Minima sociaux ; Protection sociale ; Politique ; Proposition ; France |
| Résumé : | Afin de mieux comprendre les mécanismes par lesquels les femmes sont dans une situation de plus grande précarité que les hommes dans notre société et de définir les politiques à mettre en oeuvre pour les surmonter, le ministère de la Parité et de l'Egalité Professionnelle a souhaité mettre en place un groupe d'étude avec pour mission de s'interroger sur les liens qui existent entre les inégalités entre femmes/hommes et la précarité pour certaines femmes. En quoi ces inégalités peuvent-elles déterminer une plus grande précarité pour certaines femmes ? En quoi créent-elles des risques supplémentaires de basculer vers la précarité ? Quelles sont les évolutions récentes ? Pour répondre à ces questions, le groupe s'est penché sur les inégalités au niveau du marché du travail en mettant un accent particulier sur les emplois à temps partiel, les emplois peu qualifiés, ou bien encore, sur les salaires des femmes souvent inférieurs à ceux des hommes. Il s'est également penché sur les inégalités dans les retraites du fait de carrières plus courtes et de rémunérations moins importantes au cours de l'activité professionnelle et s'est intéressé aux mécanismes de l'orientation scolaire et professionnelle guidée encore aujourd'hui par une représentation sociale du féminin/masculin. Enfin, il a examiné les inégalités qui naissent des difficultés que rencontrent les familles pour ajuster leur vie professionnelle et leur vie familiale et analysé les caractéristiques de certains groupes sociaux : les femmes immigrés et issues de l'immigration, les familles monoparentales, les femmes allocataires de minima sociaux. En conclusion du rapport, le groupe a apporté quelques pistes de réflexion pour les politiques publiques privilégiant trois thèmes (l'incitation à l'emploi, la prise en compte de la nature de l'emploi et le rôle primordial des structures d'accueil de l'enfance) et explorant quelques interrogations (cohérence des politiques publiques....). |
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