Résumé :
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Ces dernières années, concernant la lutte contre les discriminations, la France n'a fait que transposer des directives européennes dans le droit interne. Elle est restée en retrait sur les moyens d'appréciation des faits en ne retenant pas la possibilité du recours à la mesure statistique. Elle semble ignorer, comme l'Europe d'ailleurs, la longue expérience des Etats-Unis. Très actifs dans la lutte contre les discriminations depuis les années 1960, ceux-ci ont fait preuve de pragmatisme dans l'usage des statistiques et ont mis en place des pratiques innovantes telles que les tests de situation (paired tests), ou bien encore, le recueil d'informations relatives aux discriminations des employeurs (formulaires EEO-1). Aujourd'hui, une enquête EEO-1 est-elle réalisable en France ? Est-on prêt à sortir d'une approche globale actuellement en vigueur et à agir de manière plus spécialisée par motifs ou par domaines d'applications, en affectant une priorité aux discriminations dans le monde du travail et en ne refusant pas le secours de la statistique lorsque celui-ci est possible ?
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