| Titre : | Examining Changes in Reported Work Conditions in Quebec, Ontario and Saskatchewan Between 1994 and 2003-05. (2011) |
| Auteurs : | Peter Smith ; Sara MORASSAEI ; Cameron MUSTARD ; Dalla Lana School of Public Health. University of Toronto. Toronto. ON. USA ; Institute for Work & Health. Toronto. ON. USA |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Canadian journal of public health (vol. 102, n° 2, 2011) |
| Pagination : | 127-132 |
| Langues: | Anglais |
| Mots-clés : | Changement ; Travail ; Québec ; Tendance séculaire ; Homme ; Canada ; Amérique ; Facteur psychosocial ; Amérique du Nord |
| Résumé : | [BDSP. Notice produite par INIST-CNRS A8D78R0x. Diffusion soumise à autorisation]. Objectifs : Examiner l'évolution des heures de travail, des horaires de travail, de l'environnement psychosocial de travail et de la satisfaction professionnelle dans trois provinces canadiennes entre 1994 et 2003-2005. Méthode : L'échantillon de l'étude incluait 46 998 répondants répartis entre quatre enquêtes transversales menées en 1994,2000 et 2003-2005 au Québec, en Ontario et en Saskatchewan. A l'aide de modèles de régression, nous avons examiné les tendances dans les conditions de travail d'un cycle d'enquête à l'autre, en ne tenant pas compte, puis en tenant compte des différences d'âge, de niveau d'instruction, de sexe, de statut d'immigration et de méthode d'entrevue. Résultats : Les modèles bruts ont permis d'observer une évolution à la hausse des équipes rotatives, des longues heures de travail et de la sécurité d'emploi entre 1994 et 2003-2005, et une évolution à la baisse des exigences physiques et de la satisfaction professionnelle. Les modèles rajustés selon les changements dans le profil démographique de la population active et le niveau d'instruction ont en outre permis d'observer, d'un cycle d'enquête à l'autre, des baisses dans la distinction des compétences, le pouvoir de décision, le soutien des collègues et les horaires de travail fixes. Nous avons par ailleurs noté des différences dans les tendances pour deux résultats (pouvoir de décision et soutien des collègues) selon la méthode d'entrevue. Conclusion : Les employés du Québec, de l'Ontario et de la Saskatchewan étaient plus susceptibles de travailler de longues heures, d'avoir des horaires hebdomadaires atypiques et d'être moins satisfaits de leur emploi en 2003-2005 qu'ils ne l'étaient en 1994. De plus, il semble que le marché du travail dans ces provinces ne s'est pas suffisamment adapté au nombre croissant de travailleurs très scolarisés et plus âgés ; quand on tient compte de ces changements, on s'aperçoit que le pouvoir de décision, la distinction des compétences et le soutien des collègues ont diminué. |
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