| Titre : | Dossier : Que reste-t-il des NTIC ? (2003) |
| Auteurs : | François Silva, introd. ; E. BAUDOIN ; Fabien Blanchot ; Sylvie CHAUVIN-BENECH ; Paul DIVANAC'H ; Rick EMSLIE ; et al. ; Michel Kalika ; Yvan LERAY ; Mohammed MATMATI ; Elisabeth PROVOST ; Bruno VERCKEN ; Frédéric WACHEUX, introd. |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Personnel (n° 437, 2003/02) |
| Pagination : | 25-70 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Intranet ; TIC ; Internet ; Système information ; Entreprise ; Ressource ; Production ; Ressource humaine ; Compétence ; Performance ; Recrutement ; Profil poste ; Relation professionnelle ; Condition travail ; Gestion ressources humaines ; Communication ; Stratégie ; Evaluation ; Efficacité ; Organisation travail ; Besoin utilisateur ; Facteur travail ; Encadrement ; Pouvoir ; Décision ; Impact ; Réseau informatique ; Utilisation ; Processus ; Conséquence ; France |
| Résumé : | Beaucoup de responsables ont sous-estimé le temps nécessaire à l'adoption des technologies de l'information et de la communication. Aujourd'hui, la fonction ressources humaines peut faire évoluer ses missions grâce au NTIC, son périmètre d'intervention et donc sa légitimite interne. Il y a néanmoins deux conditions essentielles : - L'introduction de ces technologies de l'information se gère comme un projet et non comme une mode. Les critères classiques (coût, délai, qualité) doivent permettre d'avoir un contrôle réel de la profondeur et du rythme de l'adoption. Les NTICs ne se substitueront jamais au coeur de métier de la fonction ressources humaines. La gestion des relations entre les personnes, la relation entre le salarié et l'entreprise ne pourront jamais être réduites à une inscription dans une base de données informatiques. |
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