Résumé :
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Dans le cadre de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et du droit à la dignité au travail, le législateur est intervenu afin de prévenir et de sanctionner le harcèlement sexuel sur le lieu de travail tout en protégeant le salarié qui en fait l'objet ou est le témoin d'un tel comportement. La loi ne vise cependant que les agissements de l'employeur, de son représentant ou de toute personne abusant de l'autorité que lui confère ses fonctions (C. trav., art. L. 122-46 et s.).
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