| Titre : | Un essai de modélisation : le processus du harcèlement professionnel. (2000) |
| Auteurs : | Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 127, 2000/01-02) |
| Pagination : | 31-51 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Harcèlement moral ; Relation professionnelle ; Condition travail ; Comportement ; Développement psychoaffectif ; Psychologie travail ; Sociologie travail ; Gestion ressources humaines |
| Résumé : | Comment définir le concept de harcèlement professionnel et élaborer un cadre d'analyse de ce type de comportement ? La pérennité de la firme n'est-elle pas aussi liée à sa capacité à limiter cette forme de violence ? A partir de la littérature existante, l'auteur identifie les déterminants et les implications des comportements de harcèlement professionnel et met en exergue l'influence déterminante de la gestion des ressources humaines sur le développement de ceux-ci. Et montre que dans bien des entreprises, les directeurs de ressources humaines se sentent insuffisamment acteurs face à la résolution de ce problème. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 081628 | RFG | Ouvrage | Rennes | Salle Belle-Île | Empruntable Disponible |